前不久，市民小王从一家民营企业辞职，作为过渡，他临时做起了外卖派送员。“这段时间，最担心的就是医保断交了，生怕其间有个好歹。”小王表示，每个人都面临着不确定的疾病风险，尤其是在成为一名灵活就业人员之后，这种担忧愈发强烈。好在，经朋友提醒，小王以灵活就业人员身份参加了职工医保，“现在的政策真好，这样不仅多了一重保障，更多了一份安心。”
据悉，将各县（市、区）用人单位所有职工和灵活就业人员纳入职工医保参保范围，是温州建立健全共富型大医疗保障体系，保障公民基本医疗需求的重要内容。其中，灵活就业人员缴费基数可由其本人按照上年度浙江省社会平均工资的固定比例申报，可以通过银行协议扣款、线上平台自助缴费等方式按月向税务机关缴纳。
灵活就业人员参加职工医保后，和在单位参加职工医保人员享有同等的医保报销待遇。具体体现在：门诊起付线，在职员工600元，基层、二级及药店、三级医疗机构报销比例分别为80%、70%、60%，最高限额10000元；住院起付线，基层、二级及其他、三级医疗机构分别为200元、300元、600元，在职员工报销比例为90%，最高限额为上年度浙江省社会平均工资的6倍等。
“将灵活就业人员纳入职工医保范围最大的变化是，该部分人群将同样会享有生育保险待遇。”市医疗保障局相关负责人介绍，生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致。其中生育津贴待遇享受应在本市足额连续正常缴纳生育保险费6个月以上；未满6个月的，可继续在本市缴纳生育保险费，待满6个月后可作回溯支付。在满足条件之后，参保人在定点医疗机构就诊期间发生的符合生育保险政策规定的生育医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围，按基本医疗保险费用支付方式执行。
“在新就业形态日益兴起的今天，通过各方的共同努力，相信一定能建立起一个更加公平、有效地医保制度，让每一个劳动者都能享受到应有的医疗保障。”市医疗保障局相关负责人表示。